Un employeur peut vouloir se séparer d’un salarié en raison de son incompétence, d’un manque de résultats ou de différentes erreurs.
Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ? Pourquoi est-il capital de la différencier de la faute disciplinaire ? Quelles précautions l’employeur doit-il prendre avant de s’engager dans une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle ?
En visionnant cette série, vous allez pouvoir :
- Identifier Insuffisance professionnelle et faute disciplinaire
- Comprendre et accompagner un salarié en difficulté
- Encadrer en amont tout risque contentieux en cas de licenciement pour insuffisance professionnelle
