A l’issue d’une enquête RH s’ouvre une nouvelle étape essentielle pour les directions de ressources humaines : accompagner le collectif pour restaurer les relations de travail.
Collaborateur(s) mis en cause, personne(s) à l’origine du signalement, témoins… Comment communiquer sur les résultats tout en préservant la confidentialité des parties prenantes et expliquer les décisions prises? Comment restaurer la confiance au sein du collectif ? Comment accompagner les personnes et les équipes suite à un cas de harcèlement avéré ou allégué ? Quel plan de prévention mettre en œuvre pour éviter toute récidive ?
En visionnant cette série, vous allez pouvoir :
- Appréhender l'accompagnement du collectif à la suite d’une enquête
- Accompagner l’individu et les équipes à la suite d’un cas de harcèlement avéré ou allégué
- Disposer de conseils pour mettre en oeuvre un plan de prévention et éviter toute récidive
